天健税务师事务所（以下简称“天健税务”）自成立以来，一路秉承永不停息的奋斗精神和精诚协作的服务理念，不断加强内部治理，在专业化发展的基础上开展多元化经营，成功从最初的小规模事务所发展成为拥有多家子所的AAAAA级税务师事务所，营业收入近几年均在全国前列。天健税务在专业化、集团化上的不断前行离不开良好的内部治理，目前，天健税务在思想观念建设、执业质量提升、人才管理体系等方面已逐步形成自己的特色。

一是重视党建工作，以党建为引领统一思想，树立核心价值观。天健税务始终将思想教育摆在首位，把党建工作融入事务所工作中，将党的优良作风带到员工的工作和生活中。天健税务成立党支部，注重从事务所优秀员工中发展党员，鼓励党员带动和帮助周围同事，形成良好的工作氛围。天健税务设立专门的党员微信学习群，方便党员及时学习党中央的最新精神；定期开展组织生活会，党员们相互交流促进，保持先进性；每年举办一到两次党团活动，通过献爱心、实践学习等方式加深党员的思想体会。天健税务将“诚信、公正、务实、专业”作为核心价值观，以税务师职业道德为基本准绳，不断强化员工的法制意识和责任意识，通过后续教育培训、OA管理系统风险提示等各种途径强调员工保持独立性、增强保密意识，提高从业人员的职业素养。

二是筑牢底线，防范风险，持续提升执业质量。近期举行的税务师行业警示教育大会中通报的违法违规案例不断给我们敲响警钟，税务师事务所作为专业涉税服务机构，必须要重视执业风险的控制，将风险意识贯穿到整个业务流程中，从业务承接到报告出具，从审核程序设计到底稿报告编制，处处强调保持执业怀疑态度和风险意识。天健税务目前采用一系列的控制来防范风险，如：业务承接必须由项目负责人对业务风险评估，由部门主管、总经理审批后才可承接；承接后我们用严格的质量控制体系对项目风险进行控制，目前我所的质量控制复核体系由组内复核、部门复核、质控复核、签发复核以及重要报告核阅等复核流程构成，其中重要报告核阅制度是针对重大重要项目引入的特殊复核机制。

天健税务重视通过培训和研讨交流来保持专业水平先进性，从职业道德和专业特色出发，结合不同层次员工的特点，进行分层、分类的培训体系设计，使培训学习制度常态化、规范化，营造了浓厚的学习进步的氛围。另外，天健税务强调在业务执行过程中团队的“师带徒”“亦师亦徒”模式，也专门设置天健讲堂线上、线下相结合的培训，通过定期、不定期的专业研讨会、业务总结会、小组学习交流会等形式探讨实务问题、分享执业经验等。

三是人才管理体系注重以人为本，在此基础上建立科学的人才管理体系。人力资源是事务所的核心资源，事务所内部治理机制首先应建立科学的人才管理体系。天健税务在人才的甄选上秉承公开、公平、公正的原则，严格按照天健招聘标准，杜绝暗箱操作，确保优秀人才进得来。天健税务重视年轻人、重用年轻人，“一年打基础，两年上水平，三年独当一面。”天健税务建立了公平透明的激励机制，打通合伙人晋升通道，使优秀的年轻员工能迅速成长和晋升，能与事务所共同分享经营收益。天健税务特为青年税务师设立购房借款、青年才俊津贴、项目经理奋斗奖等特殊补贴，帮助年轻人在城市安家落户。