今年5月，四川省注税行业党委出台了《示范基层党组织建设实施意见》，大信诚睿税务师事务所党支部积极落实、大胆创新，从事务所实际出发、从制度建设入手，通过党员积分制管理，把从严治党贯穿于党员日常管理和业务工作中，激发党员的政治觉悟和政治担当，为推进党建与业务深度融合作出了有益尝试，值得学习借鉴。

为规范党员日常管理，提高党员思想政治素质，切实发挥党支部的教育、管理、监督作用，大信诚睿税务师事务所党支部从事务所工作实际出发，制定了《党员积分制管理实施细则》（以下简称《细则》）。

《细则》以公司全体党员为对象，明确了党员积分制管理的指导思想，规定了党员积分考评周期，明晰了积分制管理的责任主体和工作流程，提出了具体的工作要求。

《细则》规定，党员积分制管理实行每季一积分、每半年一公示、全年一考评，动态积分、综合评价。在积分设定上，以党章为根本原则，以执业准则为规范，以党员遵守党的纪律、履行党员义务以及在业务工作中的表现为依据。每名党员每季积分由基础分、加分、减分组成，100分为上限。基础分60分，按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，重点围绕“四讲四有”进行考量；加分减分项分值40分，主要对党员认真工作、遵守执业准则，保证执业质量、防范执业风险；主动作为、积极奉献；工作错漏、失误、不作为等情况进行考量。

《细则》在管理模式上，明晰了党员、党小组、党支部书记在积分管理中的责任及工作流程。一是定期申报。党员每季填写《党员积分制管理个人清单》，向所在党小组申报个人积分，党小组长负责核实。二是台账管理。建立《党员积分制管理工作台账》，个人清单经党支部书记和党员本人签字确认后，由党支部统一存档管理。三是按期公示。党员积分清单由党支部每半年公示一次，接受群众监督。四是接受申诉。党员对积分有异议的，可向所在党小组提出申诉，党支部应及时作出答复。五是综合评定。党支部召开年度专题组织生活会，结合民主评议党员，依据年度积分排名、党员测评、组织评定等综合得出积分结果。六是结果运用。积分结果作为党员评先评优、奖励惩处的重要依据：积分均值排名靠前的党员，优先评优及向上级党组织推荐；积分均值低于60分的党员，党支部书记与其谈心谈话、督促转化提升；预备党员若积分均值低于60分，需延长预备期。

《细则》明确，党小组是推行党员积分制管理的责任主体。从学习教育、落实责任、日常管理等方面提出了具体的工作要求。与《细则》配套的《党员积分制管理分值设定参考标准》《党员积分制管理工作台账》《党员积分制管理个人清单 》，可确保积分制管理的可追溯性、可操作性以及实施过程的标准化、常态化、制度化。